武漢重工：文明創建 和諧發展 |
（通訊員：張英）近年來，武漢重工鑄鍛有限責任公司堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在開展創建文明單位工作中，以科學發展觀為指導，以群眾性文明建設活動為抓手，有力地促進了發展，先后獲得武漢市文明單位、湖北省文明單位、湖北省最佳文明單位等。
目標明確，制度規范。武漢重工創建目標明確，即提升質量效益型、資源節約型、環境友好型、文明和諧型企業建設水平；造就素質優良、結構合理、技術精湛、紀律嚴明的“四有”職工隊伍；塑造安定團結、風氣良好、環境優美、信譽至上的企業形象；建立現代企業管理機制。為保證創建工作科學化、制度化、規范化，公司將精神文明建設工作納入經濟責任制考核；建立健全精神文明建設組織領導機構，建立精神文明指導委員會，設立領導小組、精神文明建設辦公室；完善各項目標責任制度及各項規章制度，完善考核制度和激勵制度；按月度、季度、年度對各單位精神文明建設情況進行考評，及時調整改進，鞏固創建成果；每年將精神文明建設列入財務預算，設立專項經費。
教育先行，活動跟進。堅持開展全方位思想性主題教育活動，全面提升干部員工思想道德素質和科學文化素質。一是開展主題思想教育活動，增強員工的法紀意識、安全意識、質量意識和保密意識。二是深入開展形勢任務、經濟典型宣傳，增強員工的大局意識、責任意識和憂患意識。三是大力宣揚先進典型事跡，激勵和調動廣大干部員工的積極性。在全面思想主題教育的同時，多層次群眾性文明創建活動及時跟進，一是面向車間、機臺和家庭，以班組為基礎，以員工為關鍵，以點帶面共同創建，全面開展爭創文明單位、文明班組和爭當文明職工，創建青年文明號、爭當青年崗位能手，爭創文明家庭、爭當文明市民等創建活動。二是舉辦各種員工職業技能培訓班，開展多工種技能比賽，促進員工綜合素質不斷提高。三是開展豐富多彩的文娛活動，豐富員工業余文化生活。
成果共享，發展和諧。兩個文明的和諧發展成為不斷為員工造福、不斷提高員工生活質量和綜合素質的過程。近年來，公司在嚴峻形勢下，依然保持員工收入不減、福利不減、待遇不變。新建10多棟住宅樓和舊樓改造，改善員工生活住房條件。加大環境綠化美化，推進園林式企業建設，不斷提升員工工作環境和生活環境。每年定期為員工體檢，開展職業病防治工作；堅持在每年的節日期間做到勞模和特困員工家庭必訪、重大疾病員工家庭必訪、遭遇突發事件困難員工家庭必訪。如今，為員工辦實事、解難事的送溫暖工作已經制度化、規范化，公司對員工的關懷落到實處，員工群眾不斷獲得發展的實惠，保持了公司的和諧穩定。
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